劳动法规定的辞职不批怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动法辞职一直不批怎么办
  

  劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动节辞职不批怎么办？
  

  劳动者辞职，用人单位不批准无效，这是法律赋予劳动者终止劳动合同的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问劳动者辞职不批怎么办？
  

  劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 所以，遇到辞工老板不批怎么办，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  合同期辞职不批怎么办

  2,994人已观看

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  572人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,444人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,606人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定如果辞职不批怎么办

  211人已浏览

• 
  劳动法不批准劳动辞职怎么办

  111人已浏览

• 
  劳动辞职不批怎么办

  112人已浏览

• 
  劳动局辞职不批怎么办?

  186人已浏览