工人受伤了怎么赔偿-法师兄

建议你们家先保存好支付医疗费的相关单据及伤者的病历资料，如果你们确认雇请工人做事的事实，那么工人在做事的过程中受伤，如果没有其他排除你们作为雇主的责任的情形，那么，工人的受伤就需你们雇主承担全部责任，包括为工人支付医疗费、就工人受伤遭受的损失进行赔偿的责任。当然，工人受伤所遭受的损失并不是非常多，具体为：医疗费、住院期间的伙食补助费、住院期间请人护理的护理费、必要的营养费、伤者家属从住处来往医院照料伤者的交通费、伤势较严重造成残疾的残疾赔偿金、残疾的鉴定费用、误工费用、在有残疾情况下需要由伤者抚养生活的被抚养人的生活费、精神损失费等。具体计算标准参照交通事故损失损害赔偿标准计算。对于工人提出的赔偿损失，建议你们参考本律师的，参考相关规定计算。如果协商不成的话，可以建议工人向法院起诉，你们则根据法院的判决进行赔偿。

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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依...

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1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费...

这种情况一般受伤工人自身也需要承担部分责任，因为是其由于操作不当引起的事故。剩余的责任则由屋主与包工头承担连带赔偿责任，连带的意思就是说工人可向任何一方主张，若工人仅向屋主主张权利，那么屋主赔偿后可向包工头追偿其应承担的除工人自身承担外的一半责任。若工人日后起诉，建议委托律师积极应诉，以减少工人的总损失及增加工人自身应承担的责任比例。

第一、首先你们打架肯定不是因为工作原因，因此受伤以后也不能被认定为工伤。因此就不能向单位主张工伤待遇。第二、受害人受伤的直接原因是对方打架导致的，因此对方是直接的侵权人。因此对方应当向伤者赔偿医疗费等费用。但是，从法律上讲，如果受伤人本身也有过错的，那么应当减轻对方的赔偿责任。因此建议，最好协商解决。

属于工伤，如果用人单位没有施工资质，可以要求发包单位承担赔偿责任。伤残等级以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿项目费用包括：1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等