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相关的法律法规:第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤...
1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机...
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1、这不是解除劳动合同的事由,用人单位涉嫌违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,2、;建议协商解决,如果不成,可以向直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。如有其它疑问可点击头像来电咨询尾号三五七零或者添加扣扣联系。 3;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;4、
1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生,您一定想好办法补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。3、再有,如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。
劝退说白了,就是想把非法的辞退合法化。如果你在辞职报告上签了字,从法律上讲,单位就没有支付经济补偿的义务了,更别说经济赔偿。 建议你坚持不离职,正常上班,如果单位无故将你辞退,你可以违法解除劳动关系为由要求单位支付经济赔偿金,对你而言,是两个月的本人工资 另外,单位未与你签订劳动合同,同样违反劳动合同法规定,应当自你上班之日次月起支付双倍工资。 但,你首先必须搜集充分的证据证明你跟单位之间的劳动关系,即你何时开始在此单位上班的证据 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
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