被公司劝退了怎么办？

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• 问被公司劝退，我该怎么办？
  

  以下是说员工被公司劝退怎么办，请参考。 如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果不是以上的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因为用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问员工被公司劝退怎么办
  

  以前因为人们的法律意识薄弱，在工作的时候没有签订合同，导致后来被公司劝退或结工资时常常会产生一些小摩擦，关于员工被公司劝退怎么办这个问题，首先考虑当初是否有合同，自己有没有做错什么，再查找相关的法律规定，找公司谈一下。

• 问孕期被公司劝退怎么办
  

  劝退说白了，就是想把非法的辞退合法化。如果你在辞职报告上签了字，从法律上讲，单位就没有支付经济补偿的义务了，更别说经济赔偿。 建议你坚持不离职，正常上班，如果单位无故将你辞退，你可以违法解除劳动关系为由要求单位支付经济赔偿金，对你而言，是两个月的本人工资 另外，单位未与你签订劳动合同，同样违反劳动合同法规定，应当自你上班之日次月起支付双倍工资。 但，你首先必须搜集充分的证据证明你跟单位之间的劳动关系，即你何时开始在此单位上班的证据 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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