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首先你可以向公司主张签订无固定期限胡劳动合同，如果公司不同意签订无固定期限劳动合同，你可以向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，要...
1、无固定期限双倍赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
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定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： 一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。 两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
首先你可以向公司主张签订无固定期限胡劳动合同，如果公司不同意签订无固定期限劳动合同，你可以向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的经济补偿金计算方法都是一样的，没有区别。
终止无期限劳动合同的赔偿标准：劳动者因自身原因终止无期限劳动合同的，不予赔偿。不是的，用人单位应当按照劳动者每年在本单位工作一个月的工资标准支付经济补偿。
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