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您的情况可以认定为工伤,按照工伤保险条例的规定,单位应该在事故发生之日起一个月内向劳动行政部门申请工伤认定,单位没有申请工伤认定的,伤者或者...
1、是工伤,享受工伤待遇。可以委托律师去进行工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根再据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤标准赔偿。 2...
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属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 私了也需要按照这些程序来。 具体金额需要根据实际情况确定。
你是个人还是公司?如果是公司则你与该工人之间形成了事实劳动关系,应当承当用工主体责任。如果是个人则你们之间形成了雇佣关系,雇员在工作过程中遭受伤害的,雇主也应当承担相应的赔偿责任。两者都需要赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资(误工费)、交通费、营养费、住宿费、残疾赔偿金等费用。但如果依法交纳了工伤保险,则在属于工伤的情形下,部分费用应当由工伤保险基金支付。
按照受伤之前12个月工资应发的平均工资支付工伤基数,该基数与社保的差额部分由单位承担赔偿。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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