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如果还没有建立劳动关系,但是由于已经签订劳动合同,建议还是与单位协商解决。当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协...
自己辞职,没有经济补偿金,劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的,按照不签订劳动合同处理,你有权要求双倍工资。 用人单位必须在员工入职一个...
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1、员工本人辞职,单位是不需要支付员工经济补偿的。2、同时单位和员工未签订劳动合同,那么在员工入职一年后,员工和单位的合同可默认为无固定期限劳动合同。法律上规定的双倍工资为员工入职后一个月后到一年内未签订劳动合同期间可要求单位支付双倍工资。但是劳动仲裁的时效性为一年。即申请劳动仲裁受理后前一年的时间。要求双倍工资已经过了时效性了。3、依据
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,若劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,建议双方协商,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
你可以先协商解决,协商不成,申请劳动仲裁可以获得匆工作起第2个月开始一年止的11个月的双倍工资。 参照《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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