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解除违约是必要的。雇佣关系不属于劳动关系。用人单位辞退员工解除合同,一般不需要给予经济补偿。造成违约的,员工可以按照协议要求赔偿违约损失,包...
根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者退休后用人单位继续留用的,该劳动者与用人单位不再是劳动关系,而是一般的雇佣关系,解除雇佣关系,适用的...
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雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。
是否有雇佣关系或劳动关系,一般需要对方负责举证。对方要求赔偿11万,是没有理由的,您可以拒绝。首先可以让对方提供劳动关系的证明,然后去做一个伤残鉴定,根据鉴定结果,可以算出具体需要赔偿的金额,不能仅凭对方空口要价。请问现在进展到哪一步了,我需要详细了解您的情况,为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限,如果有需要的话,建议来电详谈,我们会尽力维护您的权益。
雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系,被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤,雇主应当承担相应的赔偿责任。 雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内,所谓合理范围即受伤者的医药费、住院费、误工费以及根据受伤情况所涉及的陪护费用。但这些费用都是需要实际发生的,即有相关票据证明的。至于精神损失费,需要根据受伤的具体情况来定。 至于出院后的相关费用,需要根据实际发生的来确定。 另外,还要根据伤残等级给付赔偿金。
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