雇佣关系赔偿标准

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• 问雇佣关系车祸赔偿标准
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权详细>>

• 问雇佣关系牙齿赔偿标准
  

  分两种情况，如果是工伤，为工伤认定，工伤鉴定程序索赔；也可以按照雇员受损赔偿；具体赔偿涉及到伤残赔偿金46000元，牙齿的修复费用，医疗费，误工费，营养费，护理费，精神抚慰金等各项费用，是按照工伤还是按照雇员受损，要结合具体案情而定，到底是不是劳动关系等法律关系而确定。具体建议请携带病历等材料当面详谈，以便进一步为您提供更准确的法律帮助。

• 问雇佣关系受伤赔偿标准？
  

  人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。 雇主需要承担赔偿责任；雇员有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。

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