产假跨半个月如何计算工资

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• 问病假半个月工资如何算啊？
  

  具体要看公司的规定，一般事假是没有工作的，如果说是病假（有些公司规定员工在病假是有病假工资的，当然不是全额的日工资，或者是病假是没有工资的）是什么假，你没有病历本，只能是按事假算，事假可能是没有工资的。

• 问请病假半个月工资应该如何算
  

  病假工资家计算的， 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

• 问病假一个月工资如何计算
  

  1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。你看了吧，如果在之间就是合法的，不是就是不合法。如果没有约定就应按80%发放。

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