有双倍工资不签劳动合同怎么办

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• 问不签劳动合同怎么算双倍工资
  

  １、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。

• 问没有签劳动合同双倍工资怎么办
  

  向您说的这中没签合同本来就是公司违法，您可以要求双倍工资赔偿的，公司是不能克扣员工工资，您想要辞职提前三十天书面提出申请，公司三十日内不处理，三十天之后您就可以走了。您可以先与公司协商，协商不成的话您可以去申请劳动仲裁，主张两倍工工资赔偿，但没签合同首先需要证明劳动关系存在，您有没有工作服，工资流水，考勤记录等都可以作为证据，向劳动部门提交，如需帮助您可以直接来电或者微信详询。

• 问没签劳动合同双倍工资怎么办
  

  1、首先要搜集能证明你在公司上班的证据，如出勤表、曾经的工资条、工作记录。或是同事的证词。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 所以，单位没与你签订劳动合同，超过一个月后，你就可以请求单位给你二倍的工资了。如果他不给，你就直接向劳动仲裁委员会申请仲裁就是了。这肯定是赢官司。

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