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试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,所以...
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
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劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
我司前面与员工签到订的合同上明确:解除或终止合同,公司均对员工发放每年1个月的生产活补助金。后面的合司改为:公司解除合同,才需发放补偿金。事实上:2002年底之前,任何人离开公司均有补偿。因为2003年5月13日,广东省政府颁布的:《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、三十条决定的通知》发出后,公司以及劳动局均认为合同终止,公司不用支付任何补偿金,事实上亦是这样做的,已有部分工作十多年的员工被廹离厂。说起来真让人愤慨!为什么我不在2002年离开公司?多工作2年,反而什么也没有,难道国家的政策说变就变,不需要承上启下,亦不需对以前有任何负责吗?这不是工会讨论的问题,因为合同上有规定:本合同条款按国家和省的最新法律法规执行。 请问我们还有救吗?
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