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1.合同违约金一般是不得超过实际损失的30%,具体由签订合同的双方当事人自行决定。 2.如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民...
(1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。(2)发生一方违约后、守约方要求违约方...
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用人单位提供专项培训并签订服务期协议的,劳动者提前解除劳动合同的,应当支付违约金。违约金的计算方法:未履行期限/服务期*培训费用。此外,劳动者合法解除劳动合同的,不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。第二十五条还规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同违约金一般是不得超过实际损失的30%,具体由签订合同的双方当事人自行决定。如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、按照劳动法规定,违约金只存在于违反竞业限制和服务期 2、服务期是要对你进行专业技术培训的,所以,还要看你培训的内容。看是否是专业技术培训,另外违约金的数额也是有规定的,不得超过用人单位提供的培训费用 3、注意看公司有没有违约,有没有按约定支付工资,如果公司违约,你可以解除约定 我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利,
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