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这种情况你最好先和承租方协商解决，协商不成的，你可以诉讼到法院，要求其承担违约责任，并补足房费。...
如果对方存在故意拖延，迟迟不还行为，您可及时通过法律途径提起诉讼要求对方退还押金，可视情况申请法院强制执行或冻结其固定资产拍卖偿还。对方的身...
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
1，从合同上讲，附加协议是否合法，如果离职我能否保住房子 按合同约定办理。 中华人民共和国合同法 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 2，我可否以单位待遇不满足我要求为由，不再续签劳动合同， 参考中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在日期到了之后您有没有向对方催讨欠款，或者说您最后一次向对方催讨欠款是什么时候，问您这个问题是想了解具体诉讼时效从何时算起，因为如果过了时效，再想通过法律途径就很难了，现在还在时效内，所以要及时解决。其次，对方态度如何，如果对方是一直这样拖拉，就有可能是不想还，故意为之，那如果这样也就没必要与对方协商处理，直接走法律途径，如果没有约定利息，就是没有利息，更要及时收回来，否则就是本金在对方手里，么有任何增值的可能，所以具体什么情况您可以直接来电咨询，帮您详细分析具体解决办法，希望能帮到您。
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