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税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资而在计算交纳个人所得税前，必须先扣除由个人承担的五险一金，然后才计算个人所得税因此，税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一金，然后计算应交纳的个人所得税，最后工资总额扣除五险一金、个人所得税后，才是实际到手的工资不交社保可以去投诉或者仲裁所以税后工资不是扣完社保的工资
工资为3500，如果社保按1800补，那社保支付的一次性伤残补助金7个月差额为：3500*7-1800*7＝11900元；如果辞职时，社保还应当支付一个月医疗补助金，那仍有差额：3500-1800＝1700元。用人单位应当支付一次性就业补助金4个月本人工资即：3500*4＝14000元。综上，应当向用人单位追差额为：13600元；用人单位直接支付14000元，两项加起来是27600元。如果用人单位不愿意支付，可到劳动局申请劳动仲裁。
税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数 如果是北京，个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴777元 拓展资料： 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为 也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元
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