相关问答
劳动争议立案基本上对企业没有影响，但可能对公司的声誉产生影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不是行政处罚...
在一般担保中，主债务诉讼时效中断，债务诉讼时效中断；在连带责任担保中，主债务诉讼时效中断，债务诉讼时效不中断。 此外，在一般担保和连带责任担...
大家都在问查看更多
1.受疫情影响，劳动仲裁时效可以中止。 2.根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
支付令异议只能起到对抗对方向己方所作的主张的效果，通常并不能起到向对方主张己方权利的效果。因此，一般而言支付令异议不能中断异议人对申请人权利的时效中断。本案异议人是以对方违约为由抗辩支付令，但认为对方违约和针对此违约行为向对方主张权利是两回事，因此本案中的异议书更不能中断异议人对申请人所享有权利的时效中断，法院的认定是正确的。
劳动纠纷立案对企业基本没有有影响，但可能会对公司造成信誉上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的运行，招聘以及上市等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
119人已浏览
780人已浏览
251人已浏览
网友热门关注
