劳动纠纷对公司的影响

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• 问劳动纠纷会对公司产生什么影响，怎么处理
  

  依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

• 问劳动仲裁对公司的影响
  

  1、因公司经营等需要可裁撤部门等，公司可变更你的工作岗位。 2、公司应按照裁撤前的待遇水平向你支付工资等，擅自降低待遇的违法。 3、如公司降低待遇或不支付工资等，你可向当地人力资源和社会保证局下属的劳动监察部门投诉，要求公司及时支付。 4、如劳动监察不解决，你也可以举证与该公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴费记录、工资流水等，直接申请劳动仲裁处理。

• 问劳动仲裁书对公司的影响
  

  基本上影响不大。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请大多与经济有关，除正常支付给劳动者的费用外，还可能产生经济补偿、补偿或双倍工资、惩罚性费用；用人单位败诉的，最直接的影响是支付更多的经济成本。劳动争议发生后，对企业形象也有非常负面的影响。如果网络发达，劳动争议发生后，劳动者可以通过各种在线渠道发布负面消息，对企业未来的就业和信用产生不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动争议后，尽量协商处理。

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