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工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续...
我国的《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用...
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单位拖欠员工以前的奖金，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权，就算是违纪辞退的，单位依然是需要支付给员工。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者与公司确立劳动关系后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中也有认为签订了固定期限的劳动合同的工人，没有完成约定期限就不能依法出去。事实并非如此。即使签订了固定期限的劳动合同，也没有到期，可以出去。提交时间申请退休就行了。 按规定公司有以下情况的工人可以解除劳动合同 （一）公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （二）公司未及时全额支付劳动报酬的； （三）公司不依法为工人支付社会保险费的； （4）公司制定的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （5）在特定情况下劳动合同无效的； （6）法律规定，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
发生工伤意外纷争，单位未在出事30天内申请的，员工及亲属应在出事后2年内申请工伤认定，然后申请劳动本领判定，就赔偿问题商量不好，申请劳动仲裁，根据判定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等等。。
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