劳动合同地点变化合理吗

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• 问劳动合同地点变更？
  

  1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款； 2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签； 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。

• 问劳动合同地点变更有效吗
  

  首先在签订两次固定期限劳动合同后再次续签时如劳动者没有提出异议应当续签无固定期限劳动合同第二劳动地点的变更如在合同中有约定则不算违法但如合同中没有明确约定变更地点的需要双方协商一致如劳动者不接受地点变更单位不能强行变更但单位有正当理由表明现有地点无法安置劳动者的或在现有地点另安排工作劳动者不接受的可以解除劳动合同但要付补偿金n关于劳动地点的变更没有明确的条文规定一般按劳动者工作职位变更处理主要是双方协商协商一致的在劳动合同中注明协商不一致的按解除劳动合同的条款处理

• 问变更劳动合同地点可以吗
  

  1.变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。2.在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。3.无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。劳动部办公厅{关于的通知}劳办发[1994]289号本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等；《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，就法律层面而言，搬迁如果造成合同无法履行的话，无论哪一方解除合同，劳动者均应当得到经济补偿，但这里会涉及到同城的情况下，是否真的会造成劳动合同无法履行的问题，就上海的司法实践而言，法官会综合考虑的，不是说只要公司一搬迁，造成员工上班增加一点困难就能解除合同并获得经济补偿金的

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