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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
按照《工伤保险条例》相关规定处理: 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的...
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如果属于在劳动关系中受伤,应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论计算赔偿金额,然后协商要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资、当地的社平工资,起诉的被告主体是用人单位;如果属于临时性雇佣关系,由雇主承担赔偿责任,若伤情比较严重,可申请做出伤残鉴定,可以与雇主协商,若协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
如果双方之间有劳动合同,单位先支付医疗费用,然后向社会保险行政部门申请工伤认定,认定工伤后,才到指定的地点做劳动能力鉴定,如果没有签订劳动合同,那么第一是确定劳动关系,要求对方承认劳动纠纷。也可以选择人身损害赔偿,但是一般赔偿的标准较低,建议你还是先与律师沟通,然后决定如何要求单位进行人身损害赔偿。
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行
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