劳务派遣厂拖欠工资-法师兄

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问劳务派遣公司拖欠工资了

遇到劳务派遣公司的老板拖欠工资的情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据，比如劳动合同、工资欠条、以前发放工资的名册、工资被拖欠的金额和人数、老板的个人信息等，写成书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，可以申请仲裁，后不服可提起诉讼。
问劳务派遣公司拖欠工资多久算拖欠

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此派遣公司应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果派遣公司确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在派遣公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
问劳务派遣拖欠工资应当找谁？

劳务派遣拖欠工资的具体处理方法如下： 1、劳动者因拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付要求，并主动与用人单位沟通协商。一般而言，大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资的要求。双方达成协议后，劳动者可以与用人单位签订和解协议，但应注意协议没有强制执行力。 2、劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出主持调解的请求。劳动争议调解委员会一般由员工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾，也有助于减少双方的诉讼疲劳。因此，当拖欠工资发生争议时，工人可以首先考虑这种方法。如果双方达成一致，劳动争议调解委员会可以制定调解协议，但该协议没有强制执行力。 3、劳动者无法与用人单位协商或者协商无效的，可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方法不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必由之路，即当工资无法通过上述方法返还时，下一步必须进行劳动仲裁。仲裁开庭前安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般而言，由于拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对用人单位来说是一裁终局。 4、劳动者对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地法院提起诉讼。也就是说，如果劳动者得不到满意的结果，比如没有拿到工资，或者工资少，有救济途径，可以通过诉讼补救一次。用人单位只能在法定情况下向法院申请撤销仲裁。这项规定反映了法律对弱势群体的保护。