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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍好工作和补缴社保和支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支...
你可以直接向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求用人单位向你支付未曾依法支付的加班工资、非法解除劳动关系的赔偿金、拖欠的工资并包括拖欠工资...
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根据你的情况，我觉得可以采取如下行动： 1、把手中的工资条，录音等证据整理清楚，复印一份，录音捡着清晰，简短又能说明劳动用工关系及加班事实的几段，然后做成文字版的，再写几份证人证言，你的陈述，这些证据准备齐全了，找律师帮你写份仲裁申请书，尽快交到当地仲裁委员会去，等着仲裁裁决。你可以得到17个月工资的经济赔偿金，再加上加班费等，数额应该不小，有需要的话可以联系我，我可以为您提供帮助。
工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等.当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
劳动仲裁案件中，劳动者无法提供相关证据的，可以申请第三方取证。由于用人单位掌握了与仲裁请求相关的管理证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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