相关问答
可以报警，但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付的，用人单位需要承担一定的...
工资不结算可以报警，但一般属于民事纠纷，警察一般不处理。 一般情况下，当事人应当首先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁经劳动行政...
大家都在问查看更多
可以报警，但是单位拖欠工资，报警是没有用的，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资一般不能报警，或者工资属于劳动争议，不属于公安机关备案管辖范围。一般来说，个人需要收集劳动关系，有实际劳动支付的相关证据向当地劳动监督部门投诉或向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。有恶意拖欠工资的，可以向法院申请支付令，责令老板支付工资。能够证明老板拖欠工资的欺诈行为的，可以作为刑事案件向公安机关报告。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付加班费：（1）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬；（2）未按照当地最低工资标准支付加班费；（3）未按照当地最低工资标准支付加班费；（4）
发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
353人已浏览
73人已浏览
90人已浏览
372人已浏览
网友热门关注
