农民工要不到工资可以报警吗-法师兄

可以报警，但是单位拖欠工资，报警是没有用的，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

答

单位拖欠工资，报警无用，一般员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资，协商不一致可以向当地劳动监督旅投诉调解，调解无效的，员工可以向劳动部门...

答

工资一般不能报警，或者工资属于劳动争议，不属于公安机关备案管辖范围。一般来说，个人需要收集劳动关系，有实际劳动支付的相关证据向当地劳动监督部...

是的，这有助于保存证据，但在警察不能处理民事案件后，你必须申请工伤或向法院提起劳动伤害纠纷。根据《工伤条例》的有关规定，申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤鉴定是社会保险行政管理部门依法授权对事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者视为工伤的行政确认，是职工享受工伤保险待遇和争议通过法律渠道获得救济的前提。劳动能力鉴定是劳动者因工伤后，劳动鉴定机构应当按照国家鉴定标准，采用相关政策和医疗科学技术的方法和手段，对工伤残疾程度和丧失劳动能力进行综合评价，是给予受伤职工保险待遇的基础和前提。劳动者遭受工伤事故的，应当首先向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，并在事故发生后30年内填写工伤鉴定申请表和医疗证明。工伤鉴定申请单位应当在一年内提交工伤鉴定证明。

谨慎处理，小心对方事后反悔，建议和对方立一份欠条或者直接提起诉讼要求对方偿还拖欠工资。

如果拿不到工资，可以报警，但是拖欠员工工资是劳动争议，不由警察管理。因此，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。