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1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。员工在单位每工作...
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员工自愿辞职无经济补偿。因劳动者自身原因自愿辞职终止劳动合同的,与用人单位无关。因此,劳动者解除劳动合同的后果,用人单位不承担赔偿责任。
员工因个人原因主动提出离职,区别于员工被用人单位辞退的情况,后者员工被突然辞退,短时间内在找到新的工作之前,有收入空白期,因此用人单位应当保障员工度过该空白期,那么员工主动提出离职的情况,一般认为其是基于现实情况在充分考量后做出的决定,陷入不稳定状态的可能性较低,因此主动离职的,无法得到经济补偿。
劳动者自己主动辞职的一般没有经济补偿金,但用人单位有下列情形导致劳动者辞职的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护的;拖欠工资的;其他。
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