建行一直没给员工买五险一金-法师兄

关于1、2：对正式工的补偿是单位自愿的，不违法；对招聘工的补偿标准符合劳动法关于解除劳动合同的经济补偿金支付标准。3、养老保险，建行以前不买养老保险是不对的，但从法律上讲，你现在要求他补缴2000年以前的也不会被法律支持，因为已经过了诉讼时效。现在建行自愿给现金补偿，可以收下。4、公积金对招聘的合同工也是适用的，不交不对，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉。5、住房补贴是单位内部的事，不是法定的，法律无规定。

答

不合法。若公司不给缴纳社保，保留证据申请劳动仲裁。公司需给员工缴纳五险一金，缴纳社保是公司的义务。必要时，需要给员工参保意外险。依据《社会保...

答

如果用人单位未交五险一金的，根据劳动法的规定，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性...

给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。《社会保险法》第十条　基本养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条　基本医疗保险职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条　工伤保险职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条　失业保险职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条　生育保险职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。　　第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所有单位都应当为员工缴纳社会保险，也就是五险。一金在法律里面没有强制规定，所以有的企业会不给交公积金。如果企业不给员工缴纳社保就是违法行为，员工可以要求企业缴纳，也可以向劳动部门反映，由劳动部门强制要求公司为员工缴纳社保。《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

是的，在法律上有明确的规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。