相关法规
相关问答
依法是有工资的。建议你跟领导协商,协商不成的可向当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在...
我们知道,试用期在事实上已经建立劳动关系,那么如果没签订合同,能够拿到工资吗如果可以,这工资报酬又改怎么计算呢显然,基于试用期内劳动者与用人...
大家都在问查看更多
请问你办理入职手续时,是否有书面文件约定试用期工资?劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此,你可以要求补偿享有正式员工的其它相关工资福利如餐补话补绩效工资等。
请问你办理入职手续时,是否有书面文件约定试用期工资?劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此,你可以要求补偿享有正式员工的其它相关工资福利如餐补话补绩效工资等。
即使试用期只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
318人已浏览
199人已浏览
116人已浏览
562人已浏览
网友热门关注