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我国《劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形中,包括“ (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,但并不包括“用人单位未足额缴纳社会保险费”之情形。“未依法为劳动者缴纳社会保险费”与“未足额缴纳社会保险费”不具有同等性,小王以机械公司未为其足额缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动关系,不符合《劳动合同法》第三十八条之规定,其解除行为不具有合法性与正当性。
你以单位未足额缴纳社会保险为由辞职已成立,从单位答复补缴可证明。这种辞职符合法律规定的单位支付经济补偿金条件,用人单位应该从2009年12月21日起计算你的补偿金、补缴社会保险。2011年8月30日单位通知你去生产车间上班,如果这个岗位与你们合同约定的工作岗位不一样,这是单位修改劳动合同的要约,你可以同意,也可以拒绝。如果单位以这理由认定你旷工,显属不当。补缴社会保险问题可直接向单位所在县区的劳动监察大队投诉。其他问题可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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