在劳动争议案件中，当事人怎么承担举证责任？-法师兄

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问当事人在劳动争议案件中承担举证责任，应当按照什么规定进行举证

《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
问劳动争议案件中由谁承担举证责任

劳动争议举证是一个比较特殊的情况。按照民事诉讼法的规定，除法律有特别规定外，在一般民事案件中，举证责任是由提出主张的一方当事人负担，即“谁主张，谁举证”。当事人不能提供证据支持其诉讼请求的，应当承担不能举证的后果，这种后果主要表现为劳动争议仲裁委员会或法院将不支持其诉讼请求。但是，由于劳动争议是比较特殊的民事案件，不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分证据的。因此，在有些情况下，法律规定用人单位承担举证责任，换句话说，在这些情况下，虽然是劳动者提出主张，但举证责任却在用人单位。如果用人单位不能举证推翻劳动者的主张，则由用人单位承担不利的法律后果。这就是所谓的“举证责任倒置”。 “谁主张，谁举证”并非普遍适用，在很多情况下，劳动争议仲裁委员会也会根据特殊的法律规定，依据“举证责任倒置”的相关规定来分配当事人的举证责任。 2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
问劳动争议案件的承担举证责任

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。