请假扣工资怎么算，什么标准

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• 问请假扣工资标准怎么规定
  

  在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。根据《》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。另外，第51条：劳动者在法定休假日，婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，工作日加班，休息日加班，加班，是需要加倍支付工资的： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资报酬。

• 问请假扣工资标准
  

  一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

• 问请假扣工资的规定，请假扣工资的标准，工资扣
  

  目前，法律上对请假扣除工资没有相应的规定。一般来说，请假的雇主不能支付当天的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。另外，第五十一条：劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但工作日加班，休息日加班，法定节假日加班，需要加倍工资：1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1、5倍的工资。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资两倍的工资。3、法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资。

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