企业辞退员工应得的补偿金具体标准是什么？-法师兄

企业辞退员工应得的补偿金具体标准是什么？

2022-07-27

辞退补偿金的标准是按照一年两个月工资的标准要求赔偿，从你入职之日起计算，你在该公司工作的时间超过两年半不到三年，所以你有权要求6个月工资的赔偿，每个月的赔偿标准按照你上12个月的平均工资，包括你的加班费、补贴、奖金、津贴等的总和的平均（税前未扣社保）

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问企业无故辞退员工补偿标准具体是什么

答

1、无故辞退员工，在劳动法上属于违法解除劳动合同。 2、如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体...
问企业辞退员工补偿金的标准

答

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单...

你可以要求公司支付你的经济补偿，每年支付你一个月的工资。未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，经济补偿应当向劳动者支付。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位解雇员工的，劳动合同非法终止，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，根据工人在本单位工作的年限，每年向工人支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向工人支付一个月的工资赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，合同到期后自然终止。如果单位未能以不低于原合同的劳动条件与您续约，则需要支付您3个月工资的经济补偿。