新员工入职有几个月合同

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• 问新开业员工入职一个月后没有签订劳动合同
  

  公司是新开业两三个月的，因为很多事情忙，在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是可以的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。如果有个别员工不愿意签合同，原因是怕合同上有什么陷阱，那么，企业可以让员工先看公司的劳动合同文本，也可以让员工去劳动部门进行咨询，咨询以后再来签订合同，假如员工还是不愿意，那么，公司可以设置协议书文本，说明员工担心而不签订合同的事情，让员工签字认可。最好去劳动部门报备一下。

• 问员工入职需要几个月才可以签劳动合同
  

  入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的； 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问入职几个月不签合同有保障吗
  

  首先，关于劳动合同问题。自2008年1月1日劳动合同法实施后，用人单位必须在员工入职一个月内与之签订劳动合同，超过一个月的，员工有权通过劳动仲裁主张双倍工资；超过一年不签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非你符合解除合同的法定条件，单位不可以终止劳动合同。其次，自用工之日起，用人单位就应当依法为员工办理社保，档案是技术条件，应当可以通过开证明补办的，不应该成为逃避法定义务的借口。社保权益也可以通过劳动仲裁一并主张。再次，法定节假日外出旅游很正常，如果事先安排并且通知你参加演出排练，要么给三倍工资、要么安排补修。至于是否严重违纪，要参考单位的员工手册，看规章制度里是怎么规定的。

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