劳动关系管理的意义

大家都在问查看更多

• 问什么是劳动关系管理啊？
  

  劳动关系管理的作用： 1.兼顾各方利益； 2.以法律为准绳，协商解决争议； 3.预防劳动争议。“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

• 问劳动关系管理的内容是怎样的
  

  劳动关系管理的内容是主体、对象、内容、权利和义务等。主体是雇主、工人和工会。对象包括主体的劳动权利和义务。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择、报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

• 问什么是劳动关系劳动法关于劳动关系中认定人的定义
  

  用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位、国家机关、事业单位、社会组织。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,689人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,591人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,660人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,720人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系管理的意义

  255人已浏览

• 
  劳务关系与劳动关系有何实际意义

  517人已浏览

• 
  劳动关系管理有哪些

  90人已浏览

• 
  劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理

  144人已浏览