劳动关系的管理规定

大家都在问查看更多

• 问认定劳动关系的规定
  

  关于认定劳动关系有以下规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等来确认成立了事实劳动关系。

• 问劳动关系认定的规定？
  

  劳动关系认定存在的相关信息：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

• 问高管解除劳动关系的法律规定
  

  高管解除劳动关系的规定是：根据《公司法》第四十六条规定，公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项； 并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。 第一百一十三条，股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第四十九条，关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 第二百一十六条，规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 除此以外，《公司法》第六章也详细规定了公司高管的资格、义务，以及对公司的损害赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,637人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  1,924人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,640人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,569人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系管理的意义

  248人已浏览

• 
  劳动关系的劳动关系时效有何规定？

  199人已浏览

• 
  认定劳动关系的规定

  167人已浏览

• 
  劳动法劳动关系的处理规定是哪些

  114人已浏览