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1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育...
带薪年假天数:累计工作1年以下10年的,年假5天;10年以下20年的,年假10天;20年以上的,年假15天。年假可在一年内集中安排,也可分段...
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《职工带薪年休假条例》有具体的规定,公司规定违反《职工带薪年休假条例》时,按照《职工带薪年休假条例》执行。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家规定法定产假是98天。根据福建最新的计划生育条例,无论是一两个孩子,还是符合法律法规的再生育,女性的产假从158日延长到180日。
年假规定天数:累计工作20年的,年假15天;10年以下20年的,年假10天;1年以下10年的,年假5天。单位根据生产工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排职工年假。年假可以在一年内集中或分段安排,一般不跨年度安排。
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