不签劳动合同辞退工人双倍工资是什么

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• 问辞职不签劳动合同双倍工资怎么算？
  

  用人单位一个月以上不与劳动者签订劳动合同的，从第二个月到一年内每月向劳动者支付两倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

• 问劳动法不签合同双倍工资
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

• 问不签劳动合同赔双倍工资
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 比如你是从14年1月1日开始在该单位工作，之后单位一直不与你签订劳动合同，那么你可以要求其支付从2月1日至12月31日的双倍工资的差额。而对于超过一年的部分月份，自动转为不固定期限劳动合同，超出的月份是不可以计算在双倍工资之内的。

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