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1、仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。 2、你们之间的仲裁...
你先去劳动局申请调解,要求赔偿2个月工资(证据要带好) (一)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲...
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如果协商不成,可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
具体要考察判决的情况,建议收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,或者公司违法解雇和公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
若抛开涉诉时间长,花费精力大的因素建议申请劳动仲裁,除了可以要求支付约定工资外,同时可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金(可主张两个月工资作为赔偿)。据你所遇到的情况,胜诉是一定的。当然,这方面还有一个因素那就是官司没完没了,公司可以将这诉讼官司“拖”两年。因而作为劳动者一方难以承受,同时也要面临法院法官要求调解的。而判决时间延后的风险。这是比较费精力的。
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