非工伤的医疗期待遇怎么算的-法师兄

（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; （3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; （4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; （5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 2、职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; （2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发; 2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发; 3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

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（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，...

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（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，...

非工伤医疗期的待遇如下病假工资(1)职工患病休假在6个月内：①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。(2)职工患病休假在六6个月以上：①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。