非工伤的医疗期待待遇如何算-法师兄

（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; （3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; （4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; （5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 2、职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; （2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; （3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发; 2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发; 3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

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（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，...

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（一）病假工资 1、职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; （2）连续工龄≥2年且4年者，...

当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：㈠实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；超过五年的是六个月。㈡实际工作年限在十年以上的，本单位工作年限在五年以下的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期间享受如下待遇： ①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 ②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 ③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。