劳动者未缴纳社保, 解除劳动合同能拿到经济补偿金吗?

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• 问公司未足额缴纳社保，劳动者解除劳动合同时可以获得经济补偿金吗？
  

  1、劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。“未依法缴纳”是指“从未缴纳”，不包括“未足额缴纳”“未及时缴纳”。所以问题所述的“未购买齐社保”，你还需要再详细明确一下。 2、若公司属于“从未缴纳”的情况，你解除劳动合同时，最好通过邮局快递（EMS）书面通知用人单位，通知中须注明解除事由即用人单位存在违法情形，否则无法获得解除劳动合同经济补偿金。同时，还应注意保留EMS回执单、解除通知备份等文件，并在EMS详情单“内件品名”一栏中注明“解除劳动合同通知书”等字样。

• 问社保未缴纳, 员工解除劳动合同, 要赔偿经济补偿吗
  

  你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔，申请仲裁

• 问劳动者在劳动合同期内以未缴纳社保为由解除劳动合同，怎么经济补偿
  

  《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 你可以以未交社会保险为由解除劳动合同，并获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时如果还可以要求对方支付加班工资。

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