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私人雇佣的赔偿,需要按照人身损害赔偿的标准进行,也要按照人身损害赔偿的标准进行责任划分。根据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人...
1、雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分。 2、人身损害赔偿范围,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系下的赔偿标准须参照人身损伤赔偿标准进行。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
私人雇佣的赔偿,需要按照人身损害赔偿的标准进行,也要按照人身损害赔偿的标准进行责任划分。根据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。私人老板进行雇佣干活,这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿的,因为雇佣关系并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。
私人雇佣的赔偿,需要按照人身损害赔偿的标准进行,也要按照人身损害赔偿的标准进行责任划分。根据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。私人老板进行雇佣干活,这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿的,因为雇佣关系并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。
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