私人雇佣受伤应该怎么赔偿

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• 问私人雇佣工人受伤怎么赔偿
  

  首先确定雇佣关系，之后再确定是按照工伤还是人身损害赔偿来计算赔偿损失。

• 问雇佣私人工人受伤赔偿怎么算
  

  私人雇佣的赔偿，需要按照人身损害赔偿的标准进行，也要按照人身损害赔偿的标准进行责任划分。根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿的，因为雇佣关系并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。

• 问雇佣工人受伤该怎么赔偿？
  

  临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！自身有过错自身也要承担一部分责任。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

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