培训协议欠款6.5万有效吗

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• 问培训协议怎么签才有效
  

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 所有的培训协议都必须注明参训后的服务年限和违约责任，无年限的这种协议是不行的。 培训服务协议中加盖单位人力资源部的公章就具有法律效力了。

• 问没有劳动合同培训协议有效吗
  

  没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议，如果具备劳动合同要件的，可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的，属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同，可以主张4个月二倍工资。

• 问培训协议可以退还培训费吗
  

  证书是你学的，是一种荣誉，任何人不得剥夺，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以要看你们劳动合同怎么签的，如果有类似条款，那可以退还相应培训费，再要回证书

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