无限制劳动合同到期不续签怎么赔偿

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• 问无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿
  

  除非你提出不签订无固定期限劳动合同，你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道 首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件是第三次再签订合同时。很多用人单位会以到期不再续签为要挟，让员工第三次签固定期限合同或者让员工书面提出签固定期限的申请，而不需要你主动提出，你就提出要签无固定期限的，还是签固定的。并非无固定期限劳动合同就不可以被裁员或者解除劳动合同，那么用人单位就应当自然而然的签订无固定期限的合同，比较难说清，必须正确理解无固定期限劳动合同的意义。你一旦签了这个。 其次，这个证据很重要

• 问劳动合同到期不续签怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动者
  

  一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

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  1、合同期满，公司不续签的，应当支付自08年1月1日起的经济补偿金。 2、由于你连续工作超过10年，你可以提出要求按照原标准订立无固定期限劳动合同要求，不订立的可以要求双倍工资，但注意保留相关证据。 3、如果是违法解除或终止，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

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