公司未签劳动合同会有什么影响

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• 问不签劳动合同会有什么影响
  

  对劳动者来讲，不签订书面劳动合同的，其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问未签劳动合同劳动合法权益有什么影响
  

  1、用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并应当自用人之日起与劳动者签订书面劳动合同，交纳社会保险。 2、对于用人单位超出一个月不与劳动者签订劳动合同的做法，用人单位应当向劳动者支付两倍薪水。 3、建议你搜罗固定与用人单位存在事实劳动关系的证据，以备任意向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问直接签劳动合同不签劳动合同会有什么影响
  

  对于劳动者来说，不签订书面劳动合同的劳动权益能得到法律保障。对于用人单位来说，不与劳动者签订书面劳动合同将受到处罚。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。按照这个规定，工人最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。3、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，应自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。工人根据这个规定主张工资的两倍，没有最长时间的限制。

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