公司调岗调员降薪，该怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司要调岗降薪，该怎么办
  

  公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

• 问一员工公司调岗并降薪该怎么办
  

  1、只有在合同约定、员工不能胜任工作或协商一致的，单位才可以对你进行调岗，但不得降低你的工资待遇。2、单位调整工作岗位属于对劳动合同的主要内容的变更，如不存在第1条的情形，单位单方调岗，即使不降低工资待遇，也违反劳动法。3、你不同意调岗，要向单位说明，同时在原岗位上班，不要擅自脱岗、离岗、旷工，避免单位以你严重违反单位劳动规章制度，单方解除劳动合同。4、工资待遇是包括效益奖在内的所有收入，降低效益奖也属于降低工资待遇。5、如果该工作你很喜欢，不愿意放弃，建议你与单位协商解决，协商不成的，妥协接受。6、如果你不是十分在意这份工作，协商不成，你可以向当地劳动保障部门举报投诉，劳动部门会对其进行处罚并责令补足欠你的工资，也可向当地劳动争议仲裁委与安徽申请仲裁，以单位未足额支付劳动报酬申请解除劳动合同，同时要求补足工资，支付双倍经济补偿金。7、如你决定举报投诉或者申请仲裁，要注意收集证明你称职的证据，譬如奖状、文件表扬、工作总结、出勤表等，防止单位主张你不称职而调岗。8、如单位未给你缴纳养老、工伤、医疗等保险，也可以此为据，申请仲裁。

• 问公司调岗降薪怎么办
  

  调岗是需要经过劳动者同意的，否则你可以要求从事原岗位，而降薪是违法的，无论劳动者是否同意，你单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,230人已观看

• 1'02
  公司以调岗为由变相裁员怎么办

  4,458人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,539人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,614人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司调岗调工降薪怎么办

  308人已浏览

• 
  公司调岗降薪怎么办

  2,130人已浏览

• 
  公司调岗降薪2n怎么办？

  510人已浏览

• 
  公司强制调岗降薪应该怎么办

  387人已浏览