工作中突发疾病能认定工伤吗

大家都在问查看更多

• 问确认工作中突发疾病，导致不能工作，算工伤吗
  

  在工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤，参考如下法条处理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工作中突发疾病算工伤吗
  

  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。待遇有： 1、丧葬费为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 3、一次性工亡补助金各市规定不一样，例如锦州市规定是６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准请查询所在市的规定。

• 问工作中突发疾病算工伤吗?
  

  第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （四）患职业病的； 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 根据上述规定，你亲人所发的不是职业病，如果符合第十条情形，可以视同工伤。否则，就不能定为工伤了。 至于善后，与用工方协商吧！

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,737人已观看

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,608人已观看

• 1'20
  职业病工伤认定程序是什么

  2,253人已观看

• 1'31
  上下班途中工伤如何认定

  1,033人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作中突发疾病能算工伤吗？

  397人已浏览

• 
  工作中突发疾病算工伤吗

  155人已浏览

• 
  工作中突发疾病算工伤吗?

  260人已浏览

• 
  工作中突发疾病算工伤吗

  5,354人已浏览