新劳动法入职赔偿制度-法师兄

根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金，从你入职的第二个月开始赔偿，赔偿的时间是11个月，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金，从你入职的第二个月开始赔偿，赔偿的时间是11个月，法律依据是《劳动合同法实...

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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月...

你好根据具体请情况新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

我们无法避免新劳动法请假制度中的一些突发事件，因此我们需要向公司请假。以下是关于新劳动法请假制度的整理知识，希望对工作的朋友有所帮助。1、病假：（一）病假证明必须由公司指定的正规医院开具；（二）员工取回公司的病假证明必须包括：1。二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。（3）公司发现病假证明不合格的，视为事假扣除员工当天相应的工资和全勤奖；有欺诈行为且情节严重的，公司予以开除；（4）员工病假每月审核期为本月18日至下月17日：1。每月病假不得超过1天；2、每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元；3、每月累计病假2。扣除全勤奖200元的其余工资，严格按照公司人事部《员工守则》和《员工手册》第2、5款关于病假工资的扣除率执行（详见公司《员工守则》和《员工手册》）。操作规则：员工必须在假期后一周内向行政人员提交假单进行登记。超过一周（从假期回来当天开始计算）仍未支付假单的公司，按事假处理从当月工资中扣除。2、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：（一）本月任何请事假的员工都不会有全勤奖金；（二）经公司批准，员工可以休无薪事假，但一年至多不得超过十个工作日；5天以上的事假必须提前一周提出；（三）员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的，视为自动离职。（4）工资扣除公式为（基本工资补贴）÷21、75×事假天数3。年假：公司会给员工年假，让他们下班后有足够的休息时间。公司鼓励大家充分利用年假休息。享受带薪年假的条件如下：（1）服务期满一年后，所有员工均可享受12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，员工无权在试用期内享受年假。（2）服务第一年，员工可享受的年假按当年就业时间比例计算：工作日数÷365天×12天（3）员工就业终止时，未休年假按当年就业期限比例计算平均工资：月基本工资÷21、75×剩余年假日数必须提前申请：（一）请假≤1的申请必须提前1个工作日提出；（二）请假少于连续五天的申请，必须提前三个工作日提出；（三）连续五天请假的申请必须提前一周提出；（四）请假超过连续十个工作日的，必须提前两周提出。

按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。