年休假属于公休假吗

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• 问年休假属于应付工资吗?
  

  有工资。机构、团体、企业、事业单位、民营企业以外的企业、雇佣者的个人工商店等职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。公司必须保证员工享受年薪。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问产假属于什么休假？
  

  产假的分类 必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

• 问带薪年假属于公休还是法定节假日
  

  带薪休假不属于公共休假，公共休假是国家规定的年薪休假是使用者必须根据工作年数设定的带薪休假，具体规定如下：1、公共休假规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条的使用者在下一个节日期间应依法安排工人休假：（一）春节（二）国际劳动节（四）国庆节（五）法律．法规规定的其他假日。2、年薪规定：《企业员工带薪年薪实施办法》第三条，员工连续工作12个月以上，享受带薪年薪。第四条是根据员工的累计工作时间决定的。员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应计算为累计工作时间。

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