九级工伤残可以在停工留薪两年后复核吗-法师兄

九级工伤残可以在停工留薪两年后复核吗

2022-06-09

一般情况下，工伤鉴定9级公司不能两年后复核，以下情形除外：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的；用人单位依法破产、撤销和关闭的，职工提出劳动能力复查鉴定申请的；未经劳动能力鉴定的工伤职工纳入工伤保险统筹范围时。

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问工伤九级伤残停工留薪时间

答

一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...
问工伤九级能否停工留薪

答

根据员工的治疗时间，确定员工工伤停工留薪期，如有争议，可由劳动能力鉴定委员会确定。一般不超过12个月。工伤停工留薪期一般是指工伤住院期和出院...

你说得对，单位没有参加工伤保险，工伤赔偿远不由单位支付。 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：3000X停工留薪期月数= 3、一次性伤残补助金：九级伤残标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。计算：3000X9=27000元 4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照辽宁省规定的标准：一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，九级为8个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，九级为12个月。如果你是沈阳的，2011年沈阳市职工月平均工资为3813元计算：一次性工伤医疗补助金：3813X8=30504元一次性伤残就业补助金：3000X12=36000元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。